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Nous nous soumettons à des normes strictes en matière de gouvernance d'entreprise, en mettant l'accent sur une position de tolérance zéro à l'égard de la corruption. Pour renforcer cet engagement, notre politique de lutte contre la corruption exige que les employés suivent une formation de sensibilisation ; nous maintenons une structure organisationnelle claire et transparente ; et nous nous conformons à toutes les lois et réglementations applicables dans les activités que nous menons.
Notre système de contrôle interne et de gestion des risques comprend des évaluations régulières destinées à identifier et corriger les axes d'amélioration. Enfin, nous entretenons une communication ouverte et transparente avec nos employés, fournisseurs, actionnaires, clients et autres parties prenantes concernées.
Nous sommes attachés à l'intégrité, à la responsabilité sociale et à des pratiques commerciales éthiques dans l'ensemble de nos activités commerciales.
ViewSonic ne s'engagera pas dans le travail des enfants et ne soutiendra pas le recours à ce type de travail.
ViewSonic ne s'engagera pas dans le travail forcé ou obligatoire et ne soutiendra pas le recours à ce type de travail.
ViewSonic doit fournir un environnement de travail sûr et sain et prendre des mesures efficaces pour prévenir les incidents potentiels en matière de santé et de sécurité et les blessures ou maladies professionnelles découlant de, associées à ou survenant dans le cadre du travail.
Dans les situations où le droit à la liberté syndicale et à la négociation collective est restreint par la loi, ViewSonic doit permettre aux travailleurs d'élire librement leurs propres représentants.
ViewSonic ne s'engagera pas et ne soutiendra pas la discrimination en matière d'embauche, de rémunération, d'accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite fondée sur la race, l'origine nationale ou territoriale ou sociale, la naissance, la religion, le handicap, le sexe, l'orientation sexuelle, les responsabilités familiales, le statut matrimonial, l'appartenance à un syndicat, les opinions politiques, l'âge ou toute autre condition susceptible de donner lieu à une discrimination.
ViewSonic doit traiter l'ensemble du personnel avec dignité et respect. ViewSonic ne s'engage pas et ne tolère pas le recours aux châtiments corporels, à la coercition mentale ou physique ou à la violence verbale à l'égard du personnel. Aucun traitement dur ou inhumain n'est autorisé.
ViewSonic doit se conformer aux lois applicables, aux conventions collectives (le cas échéant) et aux normes industrielles en matière d'heures de travail, de pauses et de jours fériés.
ViewSonic doit respecter le droit du personnel à un salaire décent et veiller à ce que les salaires pour une semaine de travail normale, sans compter les heures supplémentaires, soient toujours au moins conformes aux normes légales ou aux normes minimales de du secteur. Les salaires doivent être suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux du personnel et lui assurer un certain revenu discrétionnaire.
Dans notre volonté de nous imposer comme un acteur majeur parmi les entreprises de haute technologie, nous avons publié notre politique globale anti-corruption afin de concrétiser l'intégrité que nous défendons dans l'ensemble de nos pratiques commerciales. Cette politique s'inscrit dans le prolongement du code de conduite de ViewSonic et réaffirme notre engagement en faveur de pratiques commerciales éthiques, menées dans le respect des lois et réglementations en vigueur. En favorisant un environnement de travail positif, fondé sur la confiance mutuelle et le respect, nous entendons renforcer et fédérer nos collaborateurs à travers toutes les entités de ViewSonic dans le monde, quel que soit leur lieu d'implantation.
ViewSonic détient la certification ISO/IEC 27001 pour son système de gestion de la sécurité de l'information dans le cadre de la portée de certification applicable. Cette certification englobe divers aspects, tels que les systèmes de planification des ressources de l'entreprise (ERP), les services SaaS en cloud, la sécurité du réseau et la gestion du centre de données. Elle reflète l'engagement de ViewSonic à maintenir l'intégrité des actifs informationnels, y compris les données personnelles des clients.
Nous réalisons des progrès mesurables dans le cadre de nos activités environnementales, sociales et de gouvernance, avec des informations complémentaires disponibles dans notre rapport ESG.
Nous intégrons les considérations environnementales dans la gestion du cycle de vie des produits, du développement des produits à la gestion de la fin de vie.
Nous nous engageons à soutenir nos employés et les communautés par le biais de pratiques de travail éthiques et d'initiatives communautaires.