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Nous soutenons nos employés et les communautés par le biais de pratiques sur le lieu de travail et d'initiatives communautaires. Cet engagement commence avec nos employés, qui sont le fondement de nos valeurs et de notre réputation. Nous accordons la plus grande importance à la diversité, à l'égalité et à l'inclusion, en garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous, sans discrimination, et en comprenant que la diversité favorise l'innovation au sein de notre organisation. Les pratiques éthiques en matière de travail sont primordiales, car nous rejetons le travail des enfants et le travail forcé dans nos chaînes d'approvisionnement. Démontrant notre engagement en faveur du bien-être de la société, nous organisons des initiatives telles que les ColorPro Awards, qui récompensent les créateurs du monde entier, et nous contribuons activement à diverses organisations caritatives.
Nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif et favorable qui ne fasse aucune discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, la grossesse, la nationalité, l'âge, l'état civil, le handicap, l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée. En garantissant des opportunités d'emploi équitables et gratifiantes, nous créons un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir. En défendant les valeurs fondamentales d'intégrité, de travail d'équipe et de collaboration, nous cultivons un état d'esprit de croissance qui nous propulse vers l'avant. Nous encourageons nos employés à se fixer des objectifs ambitieux et à accepter les commentaires constructifs dans le cadre de leur développement professionnel, ce qui nous permet de relever les défis et d'atteindre des objectifs communs. Pour garantir un lieu de travail sûr et respectueux - nous favorisons une atmosphère de respect mutuel, indépendamment du poste occupé ou des antécédents - nous avons mis en œuvre des politiques globales qui protègent les employés contre toute ingérence déraisonnable, intimidation, hostilité ou comportement offensant. Nous encourageons vivement tout employé qui pense avoir été victime d'un harcèlement à utiliser notre procédure formelle et confidentielle de plainte en matière d'égalité des chances dans l'emploi. Les employés qui déposent une plainte ou fournissent des informations concernant un harcèlement sont protégés contre les représailles de l'employeur par des garanties juridiques.
Nous nous engageons à créer un lieu de travail juste et respectueux où l'égalité des chances, le respect mutuel et les pratiques éthiques en matière d'emploi sont respectés dans l'ensemble de nos activités mondiales.
Nous avons conçu notre environnement de travail de manière à favoriser l'innovation et la créativité. En associant harmonieusement nos derniers produits et technologies à une esthétique agréable, nous proposons une alternative aux espaces de travail traditionnels. Mettant l'accent sur la culture d'entreprise, nous organisons diverses activités internes et externes pour favoriser l'unité, tout en organisant des réunions régulières avec les responsables pour assurer le bien-être des employés. Cette approche crée une atmosphère de confiance où les membres de l'équipe se sentent valorisés et inspirés à donner le meilleur d'eux-mêmes pour atteindre nos objectifs communs.
Au sein de notre chaîne d'approvisionnement mondiale, nous collaborons avec plus de 1 800 fournisseurs de confiance à travers le monde afin d'offrir des produits technologiques innovants et de haute qualité à des prix compétitifs. Nos relations solides avec les principaux concepteurs d'origine (ODM) et équipementiers (OEM), qui constituent nos fournisseurs de rang 1, sont essentielles à notre réussite. Nous définissons nos exigences envers nos fournisseurs à travers notre accord de responsabilité sociale et d'éthique des fournisseurs (SREA), qui couvre les normes du travail, l'éthique et les standards environnementaux.
Notre processus de sélection des fournisseurs reflète notre engagement en matière de responsabilité sociale et d'éthique environnementale. Nous suivons quatre étapes clés pour évaluer les fournisseurs par rapport à nos exigences, contrôler la conformité à nos normes et favoriser l'amélioration continue au sein de notre chaîne d'approvisionnement.
Les fournisseurs qualifiés doivent passer une évaluation initiale de leur(s) usine(s), de leurs processus de fabrication et de leurs relations commerciales avec ViewSonic.
Une évaluation globale vérifie le respect par les fournisseurs de notre charte de responsabilité sociale et d'éthique et de nos exigences environnementales.
Nous effectuons des audits de fournisseurs régulièrement et selon les besoins pour vérifier les résultats de l'évaluation et confirmer la conformité continue avec les exigences de ViewSonic.
Les évaluations annuelles de performance permettent de vérifier si les fournisseurs continuent de respecter nos normes, tout en encourageant l'amélioration continue des pratiques et le développement.
Les principaux fournisseurs de niveau 1 sont certifiés
ISO 9001
ISO 14001
ISO 45001
ISO 50001
Afin de renforcer la transparence et la responsabilité à tous les niveaux de sa chaîne d'approvisionnement, ViewSonic a mis en place un mécanisme de réclamation dédié aux fournisseurs. Ce dispositif offre aux employés des fournisseurs ainsi qu'aux parties prenantes concernées un canal sécurisé et accessible pour faire part de leurs préoccupations ou soumettre des réclamations. Conçu pour traiter les dossiers dans le respect des principes d'impartialité, de confidentialité et de non-représailles, ce mécanisme contribue à l'identification et à la résolution des problèmes sur le lieu de travail.
Nous accordons la priorité à la protection de la vie privée de nos clients, en prenant des mesures pour protéger leurs informations personnelles de toute mauvaise utilisation ou menace potentielle. Ces mesures impliquent la mise à jour des logiciels de sécurité, des pare-feu, des filtres anti-spam et des mises à jour automatiques des navigateurs web et des systèmes d'exploitation, ce qui constitue une défense solide contre les virus, les logiciels malveillants et les autres menaces en ligne. Nous reconnaissons et assumons nos responsabilités en vertu des dispositions de la loi sur la protection des données (1998) et du règlement général sur la protection des données (RGPD).
Nous réalisons des progrès mesurables dans le cadre de nos activités environnementales, sociales et de gouvernance, avec des informations complémentaires disponibles dans notre rapport ESG.
Nous intégrons les considérations environnementales dans la gestion du cycle de vie des produits, du développement des produits à la gestion de la fin de vie.
Nous nous engageons à maintenir les normes de gouvernance d'entreprise dans l'ensemble de nos activités commerciales.