Eine ganzheitliche Tool-Suite bietet eine effektive Lösung für vielfältige Bildungsumgebungen, um Lernerfahrungen zu bereichern.
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Wir halten uns an strenge Unternehmensführung-Standards und betonen eine Null-Toleranz-Haltung gegenüber Korruption. Um diese Verpflichtung zu untermauern, verlangt unsere Antikorruptionspolitik, dass die Mitarbeiter eine Sensibilisierungsschulung absolvieren; wir pflegen eine klare und transparente Organisationsstruktur und halten alle geltenden Gesetze und Vorschriften bei unseren Geschäften ein.
Unser robustes System interner Kontrollen und des Risikomanagements umfasst regelmäßige Bewertungen, um verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln und zu beheben. Schließlich pflegen wir eine offene und ehrliche Kommunikation mit Mitarbeitern, Lieferanten, Aktionären, Kunden und anderen relevanten Interessengruppen.
Wir bekennen uns zu Integrität, sozialer Verantwortung und ethischen Geschäftspraktiken in all unseren Geschäftsbereichen.
ViewSonic darf sich nicht an Kinderarbeit beteiligen oder diese unterstützen.
ViewSonic wird sich nicht an Zwangs- oder Pflichtarbeit beteiligen oder diese unterstützen.
ViewSonic sorgt für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld und ergreift wirksame Maßnahmen, um potenzielle Gesundheits- und Sicherheitsvorfälle sowie berufsbedingte Verletzungen oder Krankheiten zu verhindern, die sich aus der Arbeit ergeben, damit zusammenhängen oder im Laufe der Arbeit auftreten.
In Situationen, in denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen gesetzlich eingeschränkt ist, wird ViewSonic den Arbeitnehmern ermöglichen, ihre eigenen Vertreter frei zu wählen.
ViewSonic darf keine Diskriminierung bei Einstellung, Entlohnung, Zugang zu Schulungen, Beförderung, Kündigung oder Ruhestand aufgrund von Rasse, nationaler oder territorialer oder sozialer Herkunft, Kaste, Geburt, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, familiären Verpflichtungen, Familienstand, Gewerkschaftszugehörigkeit, politischer Meinung, Alter oder einer anderen Bedingung, die zu Diskriminierung führen könnte, vornehmen oder unterstützen.
ViewSonic behandelt alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt. ViewSonic darf keine körperliche Bestrafung, keinen geistigen oder körperlichen Zwang und keine Beschimpfungen des Personals dulden oder anwenden. Eine harte oder unmenschliche Behandlung ist nicht erlaubt.
ViewSonic hält sich an die geltenden Gesetze, Tarifverträge (sofern zutreffend) und Industriestandards bezüglich Arbeitszeiten, Pausen und Feiertagen.
ViewSonic respektiert das Recht des Personals auf einen existenzsichernden Lohn und stellt sicher, dass die Löhne für eine normale Arbeitswoche, ohne Überstunden, immer mindestens den gesetzlichen oder branchenüblichen Mindeststandards entsprechen. Die Löhne müssen ausreichen, um die Grundbedürfnisse des Personals zu befriedigen und ein gewisses frei verfügbares Einkommen zu gewährleisten.
In unserem Bestreben, eine führende Kraft unter den Hochtechnologieunternehmen zu sein, haben wir unsere Globale Anti-Korruptionsrichtlinie veröffentlicht, um die Integrität, die wir in allen unseren Geschäftspraktiken aufrechterhalten, zu verdeutlichen. Diese Richtlinie dient als Erweiterung des ViewSonic-Verhaltenskodex und bekräftigt unser Engagement für ethische Geschäftspraktiken, die im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften stehen. Durch die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds, das auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt beruht, wollen wir unsere globalen Teammitglieder in allen ViewSonic-Einheiten, unabhängig von ihrem Standort, stärken und zusammenführen.
ViewSonic ist nach ISO/IEC 27001 für sein Informationssicherheitsmanagementsystem im Rahmen des anwendbaren Zertifizierungsbereichs zertifiziert. Diese Zertifizierung umfasst verschiedene Aspekte, wie z. B. ERP-Systeme (Enterprise Resource Planning), SaaS-Cloud-Dienste, Netzwerksicherheit und Rechenzentrumsmanagement. Dies spiegelt das Engagement von ViewSonic wider, die Integrität der Informationsressourcen, einschließlich der persönlichen Daten der Kunden, zu wahren.
Wir erzielen messbare Fortschritte bei unseren Aktivitäten in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserem ESG-Bericht.
Wir integrieren Umweltaspekte in das Produktlebenszyklusmanagement, von der Produktentwicklung bis zum End-of-Life-Management.
Wir engagieren uns durch ethische Arbeitspraktiken und gesellschaftliche Initiativen für unsere Mitarbeiter und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.