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Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, durch verantwortungsvolle Arbeitspraktiken und gesellschaftliche Initiativen. Dieses Engagement beginnt bei unseren Mitarbeitern, die die Grundlage für unsere Werte und unseren Ruf bilden. Wir legen größten Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, indem wir gleiche Beschäftigungschancen für alle ohne Diskriminierung gewährleisten und verstehen, dass Vielfalt die Innovation innerhalb unserer Organisation fördert. Ethische Arbeitspraktiken stehen an erster Stelle, da wir Kinder- und Zwangsarbeit in unseren Lieferketten ablehnen. Als Zeichen unseres Engagements für das Wohl der Gemeinschaft führen wir Initiativen wie die ColorPro Awards durch, die Kreative auf der ganzen Welt fördern, und leisten einen aktiven Beitrag zu verschiedenen Wohltätigkeitsorganisationen.
Wir streben danach, ein integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das niemanden aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Nationalität, Alter, Familienstand, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen diskriminiert. Indem wir für gerechte und lohnende Beschäftigungsmöglichkeiten sorgen, schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter entfalten können. Indem wir die Grundwerte Integrität, Teamwork und Zusammenarbeit hochhalten, fördern wir eine Wachstumsmentalität, die uns vorantreibt. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich ehrgeizige Ziele zu setzen und konstruktives Feedback als Teil ihrer beruflichen Entwicklung anzunehmen, damit wir Herausforderungen meistern und gemeinsame Ziele erreichen können. Um einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz zu gewährleisten - einen Arbeitsplatz, der eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts für jeden fördert, unabhängig von der Position oder dem Hintergrund - haben wir umfassende Richtlinien eingeführt, die unsere Mitarbeiter vor unangemessener Einmischung, Einschüchterung, Feindseligkeit oder beleidigendem Verhalten schützen. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, die der Meinung sind, dass sie von einer verbotenen Belästigung betroffen sind, unser formelles und vertrauliches Beschwerdeverfahren zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu nutzen. Mitarbeiter, die eine Beschwerde einreichen oder Informationen über verbotene Belästigungen bereitstellen, sind durch gesetzliche Schutzmaßnahmen vor Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers geschützt.
Wir setzen uns für einen fairen und respektvollen Arbeitsplatz ein, an dem Chancengleichheit, gegenseitiger Respekt und ethische Beschäftigungspraktiken in allen unseren weltweiten Geschäftsbereichen gewährleistet werden.
Wir haben unser Arbeitsumfeld mit Bedacht so gestaltet, dass es Innovation und Kreativität fördert. Durch die harmonische Verbindung unserer neuesten Produkte und Technologien mit einer verspielten Ästhetik bieten wir eine Alternative zu herkömmlichen Arbeitsplätzen. Wir legen Wert auf die Unternehmenskultur und organisieren verschiedene interne und externe Aktivitäten, um den Zusammenhalt zu fördern, und führen regelmäßige 1:1-Meetings mit den Managern durch, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten. Dieser Ansatz schafft eine unterstützende Atmosphäre, in der sich die Teammitglieder wertgeschätzt und inspiriert fühlen, ihr Bestes für unsere gemeinsamen Ziele zu geben.
In unserer globalen Lieferkette arbeiten wir mit über 1.800 vertrauenswürdigen Lieferanten weltweit zusammen, um hochwertige und innovative Technologieprodukte zu wettbewerbsfähigen Preisen zu liefern. Unsere engen Beziehungen zu führenden Original Design Manufacturers (ODMs) und Original Equipment Manufacturers (OEMs), die unsere Tier-1-Lieferanten sind, sind entscheidend für unseren Erfolg. Mit unserer Lieferantenvereinbarung zur sozialen Verantwortung und Ethik (SREA) legen wir Erwartungen an unsere Lieferanten fest, die Arbeits-, Ethik- und Umweltstandards umfassen.
Our supplier selection process reflects our commitment to social responsibility and environmental ethics. We follow four crucial steps to assess suppliers against our requirements, monitor compliance with our standards, and support continuous improvement within our supply chain.
Qualifizierte Lieferanten müssen eine erste Bewertung ihres Werksstandorts, ihrer Fertigungsprozesse und ihrer Geschäftsbeziehung zu ViewSonic bestehen.
Eine umfassende Bewertung prüft, ob unsere Lieferanten die Anforderungen unserer Vereinbarung zur sozialen Verantwortung und Ethik sowie unsere Umweltanforderungen erfüllen.
Wir führen sowohl regelmäßig als auch bei Bedarf Lieferantenaudits durch, um die Bewertungsergebnisse zu überprüfen und die laufende Einhaltung der ViewSonic-Anforderungen zu bestätigen.
Jährliche Leistungsbewertungen prüfen, ob Lieferanten unsere Standards weiterhin erfüllen und fördern gleichzeitig die kontinuierliche Verbesserungen ihrer Praktiken und Prozesse.
Die wichtigsten Tier-1-Lieferanten sind
ISO 9001-zertifiziert
ISO 14001-zertifiziert
ISO 45001-zertifiziert
ISO 50001-zertifiziert
Um Transparenz und Verantwortlichkeit entlang unserer Lieferkette zu stärken, hat ViewSonic einen Supplier Grievance Mechanism eingerichtet, der Mitarbeitenden von Lieferanten und relevanten Stakeholdern einen sicheren und zugänglichen Kanal bietet, um Bedenken zu äußern oder Beschwerden einzureichen. Der Mechanismus ist darauf ausgelegt, Fälle nach den Grundsätzen der Unparteilichkeit, Vertraulichkeit und des Schutzes vor Vergeltungsmaßnahmen zu behandeln und die Identifizierung und Lösung von Anliegen am Arbeitsplatz zu unterstützen.
Wir legen großen Wert auf den Schutz der Privatsphäre unserer Kunden und ergreifen umfangreiche Maßnahmen, um ihre persönlichen Daten vor potenziellem Fehlverhalten oder Bedrohungen zu schützen. Diese Maßnahmen umfassen die Sicherstellung aktueller Sicherheitssoftware, Firewalls, Spam-Filter und automatischer Software-Updates für Webbrowser und Betriebssysteme, die eine robuste Verteidigung gegen Viren, Malware und andere Online-Bedrohungen bieten. Wir erkennen unsere Verantwortung gemäß den Bestimmungen des Datenschutzgesetzes und der DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) an und nehmen sie wahr.
Wir erzielen messbare Fortschritte bei unseren Aktivitäten in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserem ESG-Bericht.
Wir integrieren Umweltaspekte in das Produktlebenszyklusmanagement, von der Produktentwicklung bis zum End-of-Life-Management.
Wir verpflichten uns, die Standards der Corporate Governance in allen unseren Geschäftsbereichen einzuhalten.