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Nos atenemos a estrictas normas de gobierno corporativo, haciendo hincapié en una postura de tolerancia cero frente a la corrupción. Para reforzar este compromiso, nuestra Política Anticorrupción exige que los empleados reciban formación de concienciación; mantenemos una estructura organizativa clara y transparente; y cumplimos todas las leyes y normativas aplicables en los negocios que realizamos.
Nuestro sólido sistema de controles internos y gestión de riesgos incluye evaluaciones periódicas para identificar y rectificar las áreas susceptibles de mejora. Por último, mantenemos una comunicación abierta y honesta con empleados, proveedores, accionistas, clientes y otras partes interesadas.
Estamos comprometidos con la integridad, la responsabilidad social y las prácticas comerciales éticas en todas nuestras operaciones comerciales.
ViewSonic no participará ni apoyará el uso de mano de obra infantil.
ViewSonic no participará ni apoyará el uso de trabajo forzado u obligatorio.
ViewSonic proporcionará un entorno de trabajo seguro y saludable y tomará medidas efectivas para prevenir posibles incidentes de salud y seguridad y lesiones o enfermedades profesionales derivadas, asociadas u ocurridas en el transcurso del trabajo.
En situaciones en las que el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva esté restringido por ley, ViewSonic permitirá a los trabajadores elegir libremente a sus propios representantes.
ViewSonic no incurrirá ni apoyará la discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la formación, promoción, despido o jubilación por motivos de raza, origen nacional o territorial o social, casta, nacimiento, religión, discapacidad, género, orientación sexual, responsabilidades familiares, estado civil, afiliación sindical, opiniones políticas, edad o cualquier otra condición que pueda dar lugar a discriminación.
ViewSonic tratará a todo el personal con dignidad y respeto. ViewSonic no se involucrará ni tolerará el uso de castigos corporales, coacción mental o física o abuso verbal del personal. No se permite ningún trato duro o inhumano.
ViewSonic cumplirá las leyes aplicables, los convenios colectivos (en su caso) y las normas del sector en materia de jornada laboral, descansos y días festivos.
ViewSonic respetará el derecho del personal a un salario digno y garantizará que los salarios correspondientes a una semana laboral normal, sin incluir las horas extras, cumplan siempre al menos los estándares mínimos legales o de la industria. Los salarios deberán ser suficientes para cubrir las necesidades básicas del personal y proporcionarles algún ingreso discrecional.
Como nos esforzamos por ser una fuerza líder entre las empresas de alta tecnología, hemos publicado nuestra Política Global Anticorrupción para ejemplificar la integridad que defendemos en todas nuestras prácticas empresariales. Esta política sirve como extensión del Código de Conducta de ViewSonic, reafirmando nuestra dedicación a las prácticas empresariales éticas llevadas a cabo en cumplimiento de las leyes y normativas aplicables. Al fomentar un entorno de trabajo positivo basado en la confianza y el respeto mutuos, pretendemos fortalecer y unir a los miembros de nuestro equipo global en todas las entidades de ViewSonic, independientemente de su ubicación.
ViewSonic cuenta con la certificación ISO/IEC 27001 para su sistema de gestión de seguridad de la información dentro del alcance de certificación aplicable. Esta certificación abarca varios aspectos, como los sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP), los servicios en la nube SaaS, la seguridad de la red y la gestión del centro de datos. Esto refleja la dedicación de ViewSonic a mantener la integridad de los activos de información, incluidos los datos personales de los clientes.
Estamos logrando avances mensurables en nuestras actividades ambientales, sociales y de gobierno, y la información de respaldo está disponible en nuestro informe ESG.
Integramos las consideraciones ambientales en la gestión del ciclo de vida del producto, desde el desarrollo del producto hasta la gestión del final de la vida útil.
Nos dedicamos a apoyar a nuestros empleados y comunidades a través de prácticas laborales éticas e iniciativas comunitarias.