A holisztikus eszközkészlet hatékony megoldást kínál a legkülönbözőbb oktatási környezetek számára a tanulási élmények gazdagítására.
Fedezze fel a cikkek, források és hírek gazdag gyűjteményét, amelyek az oktatási tapasztalatok innovatív EdTech megoldásokkal való gazdagítására összpontosítanak.
Munkahelyi gyakorlatainkon és közösségi kezdeményezéseinken keresztül támogatjuk alkalmazottainkat és közösségeinket. Ez az elkötelezettség a munkatársainkkal kezdődik, akik értékeink és hírnevünk alapját képezik. Rendkívül fontosnak tartjuk a sokszínűséget, az egyenlőséget és a befogadást, diszkrimináció nélkül biztosítjuk az egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket mindenki számára, és megértjük, hogy a sokszínűség táplálja az innovációt szervezetünkben. Az etikus munkaügyi gyakorlatok elsődlegesek, mivel elutasítjuk a gyermek- és kényszermunkát az ellátási láncainkban. A közösség jóléte iránti elkötelezettségünket bizonyítva olyan kezdeményezéseket indítunk, mint a ColorPro Awards, amely a kreatívok számára ad lehetőséget világszerte, és aktívan hozzájárulunk különböző jótékonysági szervezetekhez.
Arra törekszünk, hogy befogadó és támogató munkahelyi környezetet teremtsünk, amely nem tesz különbséget faji, vallási, nemi, terhességi, nemzetiségi, életkori, családi állapoti, fogyatékossági, szexuális irányultsági vagy bármely más védett tulajdonság alapján. A méltányos és jutalmazó foglalkoztatási lehetőségek biztosításával olyan környezetet teremtünk, amelyben a munkavállalók boldogulni tudnak. Az integritás, a csapatmunka és az együttműködés alapértékeit követve olyan növekedési gondolkodásmódot táplálunk, amely előrevisz minket. Arra ösztönözzük a munkavállalókat, hogy ambiciózus célokat tűzzék ki maguk elé, és fogadják el a konstruktív visszajelzéseket szakmai fejlődésük részeként, ami lehetővé teszi számunkra a kihívások leküzdését és a közös célok elérését. A biztonságos és tiszteletteljes munkahely biztosítása érdekében - amely a kölcsönös tisztelet légkörét alakítja ki mindenki számára, pozíciótól vagy háttértől függetlenül - átfogó irányelveket vezettünk be, amelyek megvédik a munkavállalókat az indokolatlan beavatkozástól, megfélemlítéstől, ellenségeskedéstől vagy sértő viselkedéstől. Erősen bátorítunk minden olyan alkalmazottat, aki úgy véli, hogy tiltott zaklatást tapasztalt, hogy használja a hivatalos és bizalmas Egyenlő Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Panaszeljárásunkat. Azokat a munkavállalókat, akik panaszt tesznek vagy információt szolgáltatnak a tiltott zaklatással kapcsolatban, jogi biztosítékok védik a munkáltatói megtorlással szemben.
Elkötelezettek vagyunk egy tisztességes és tiszteletteljes munkahely megteremtése iránt, ahol az esélyegyenlőség, a kölcsönös tisztelet és az etikus foglalkoztatási gyakorlatok érvényesülnek globális működésünk során.
Munkakörnyezetünket átgondoltan úgy alakítottuk ki, hogy elősegítsük az innovációt és a kreativitást. A legújabb termékeink és technológiánk harmonikus ötvözésével a játékos esztétikával alternatívát kínálunk a hagyományos munkakörnyezettel szemben A vállalati kultúrát hangsúlyozva változatos belső és külső tevékenységeket szervezünk az egység elősegítése érdekében, emellett rendszeres 1-1 megbeszélést tartunk a vezetőkkel, hogy biztosítsuk a dolgozók jólétét. Ez a megközelítés olyan támogató légkört teremt, ahol a csapattagok úgy érzik, hogy értékelik őket, és arra inspirálják őket, hogy a legjobb tudásukkal járuljanak hozzá közös céljaink eléréséhez.
Globális ellátási láncunkban világszerte több mint 1800 megbízható beszállítóval működünk együtt, hogy kiváló minőségű és innovatív technológiai termékeket szállítsunk versenyképes áron. A vezető eredeti tervezőgyártókkal (ODM) és eredeti berendezésgyártókkal (OEM), amelyek Tier 1 beszállítóink, létfontosságúak sikerünkhöz. Beszállítóinkkal szembeni elvárásokat a Beszállítói Társadalmi Felelősségvállalási és Etikai Megállapodásunkon (SREA) keresztül határozzuk meg, amely a munkaügyi, etikai és környezetvédelmi normákat fedi le.
Beszállítóink kiválasztási folyamata tükrözi a társadalmi felelősségvállalás és a környezeti etika iránti elkötelezettségünket. Négy kulcsfontosságú lépést követünk a beszállítók követelményeink szerinti értékeléséhez, a szabványainknak való megfelelés nyomon követéséhez és az ellátási láncunkon belüli folyamatos fejlesztés támogatásához.
A minősített beszállítóknak át kell esniük egy kezdeti értékelésen, amely a gyári telephely(ek)et, a gyártási folyamatokat és a ViewSonic-kal való üzleti kapcsolatot vizsgálja.
Átfogó értékelés keretében felmérjük, hogy a beszállítók megfelelnek-e a társadalmi felelősségvállalási és etikai megállapodásunknak, valamint a környezetvédelmi követelményeinknek.
Rendszeres és szükség szerinti beszállítói auditokat végzünk, hogy ellenőrizzük az értékelés megállapításait és megerősítsük a ViewSonic követelményeinek való folyamatos megfelelést.
Az éves teljesítményértékelések azt mérik fel, hogy a beszállítók továbbra is megfelelnek-e a szabványainknak, miközben ösztönzik a gyakorlatok folyamatos fejlesztését és fejlesztését.
Az 1. szintű kulcsfontosságú beszállítók
ISO 9001 tanúsítvánnyal rendelkeznek
ISO 14001 tanúsítvánnyal rendelkeznek
ISO 45001 tanúsítvánnyal rendelkeznek
ISO 50001 tanúsítvánnyal rendelkeznek
Az ellátási láncunk egészében az átláthatóság és az elszámoltathatóság erősítése érdekében a ViewSonic létrehozott egy beszállítói panaszkezelési mechanizmust, amely a beszállítók alkalmazottai és az érintett érdekelt felek számára biztonságos és könnyen elérhető csatornát biztosít aggályaik felvetésére vagy panaszok benyújtására. A mechanizmus célja, hogy az eseteket a pártatlanság, a titoktartás és a megtorlásmentesség elveivel összhangban kezelje, valamint hogy támogassa a munkahelyi aggályok azonosítását és megoldását.
Elsőbbséget biztosítunk az ügyfelek adatainak védelmének, és széles körű intézkedéseket teszünk személyes adataik védelme érdekében a lehetséges visszaélésekkel vagy fenyegetésekkel szemben. Ezek az intézkedések magukban foglalják a naprakész biztonsági szoftverek, tűzfalak, spamszűrők, valamint a webböngészők és az operációs rendszerek automatikus szoftverfrissítései biztosítását, amelyek erős védelmet nyújtanak a vírusok, rosszindulatú programok és egyéb online fenyegetések ellen. Felismerjük és kezeljük az adatvédelmi törvény (1998) és a GDPR (általános adatvédelmi rendelet) rendelkezései szerinti felelősségünket.
Mérhető előrelépést érünk el környezetvédelmi, társadalmi és irányítási tevékenységeink terén, amihez kapcsolódó információk az ESG-jelentésünkben is elérhetők.
A környezetvédelmi szempontokat integráljuk a termék életciklus-menedzsmentjébe, a termékfejlesztéstől az életciklus vége felé történő kezelésig.
Elkötelezettek vagyunk a vállalatirányítási normák fenntartása iránt üzleti tevékenységünk során.