Pemerintahan

We are committed to integrity, social responsibility, and ethical business practices across our business operations. Unwavering in our stance against slavery, human trafficking, child labor, forced labor, and any form of compulsory labor, we have implemented a Code of Conduct to ensure ethical practices are upheld throughout our operations. By defining standards based on international labor laws, social responsibility, and environmental considerations, this code aims to foster a culture of ethical responsibility within ViewSonic.

1.Pekerja Anak

ViewSonic tidak boleh terlibat atau mendukung penggunaan pekerja anak.

2. Kerja Paksa atau Wajib Kerja

ViewSonic tidak boleh terlibat atau mendukung penggunaan kerja paksa atau wajib.

3.Kesehatan & Keselamatan␣

ViewSonic akan menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat dan akan mengambil langkah-langkah efektif untuk mencegah potensi insiden kesehatan dan keselamatan serta cedera atau penyakit akibat kerja yang timbul dari, terkait dengan, atau terjadi selama bekerja.

4.Freedom of Association & Right to Collective Bargaining

In situations where the right to freedom of association and collective bargaining is restricted under law, ViewSonic shall allow workers to freely elect their own representatives.

5.Diskriminasi

ViewSonic tidak boleh terlibat atau mendukung diskriminasi dalam perekrutan, remunerasi, akses terhadap pelatihan, promosi, pemberhentian atau pensiun berdasarkan ras, asal kebangsaan atau teritorial atau sosial, kasta, kelahiran, agama, disabilitas, gender, orientasi seksual, tanggung jawab keluarga, perkawinan. status, keanggotaan serikat pekerja, opini politik, usia atau kondisi lain apa pun yang dapat menimbulkan diskriminasi.

6.Praktik Disiplin

ViewSonic akan memperlakukan semua personel dengan bermartabat dan hormat. ViewSonic tidak boleh terlibat atau menoleransi penggunaan hukuman fisik, pemaksaan mental atau fisik, atau pelecehan verbal terhadap personel. Perlakuan kasar atau tidak manusiawi tidak diperbolehkan.

7.Jam Kerja

ViewSonic harus mematuhi undang-undang yang berlaku, perjanjian perundingan bersama (jika berlaku) dan standar industri mengenai jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur nasional.

8.Remunerasi

ViewSonic akan menghormati hak personel atas upah yang layak dan memastikan bahwa upah untuk minggu kerja normal, tidak termasuk lembur, harus selalu memenuhi setidaknya standar minimum hukum atau industri. Gaji harus cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar personel dan memberikan sejumlah pendapatan tambahan.

Baca Lebih Lanjut tentang Kode Etik Kita

As we strive to be a leading force amongst high-technology enterprises, we have released our Global Anti-Corruption Policy to exemplify the integrity we uphold in all our business practices. This policy serves as an extension of the ViewSonic Code of Conduct, reaffirming our dedication to ethical business practices conducted in compliance with applicable laws and regulations. By fostering a positive work environment built on mutual trust and respect, we aim to strengthen and unite our global team members across all ViewSonic entities, regardless of location.

Baca Lebih Lanjut tentang Kebijakan Anti-Korupsi Kami

Sertifikasi ISO/IEC 27001

ViewSonic tidak hanya memenuhi persyaratan GDPR yang ketat namun juga memegang sertifikasi ISO/IEC 27001 untuk sistem manajemen keamanan informasinya, memastikan perlindungan data diterapkan di seluruh operasi global. Sertifikasi ini mencakup berbagai aspek, seperti sistem perencanaan sumber daya perusahaan (ERP), layanan cloud SaaS, keamanan jaringan, dan manajemen pusat data. Hal ini mencerminkan dedikasi ViewSonic untuk menjaga integritas aset informasi, termasuk data pribadi pelanggan.