Holistic suite of tools offers an effective solution for diverse educational settings to enrich learning experiences.
Explore a rich collection of articles, resources, and news focused on enriching educational experiences with innovative EdTech solutions.
Przestrzegamy rygorystycznych standardów ładu korporacyjnego, kładąc nacisk na postawę zerowej tolerancji wobec korupcji. Aby wzmocnić to zobowiązanie, nasza Polityka Antykorupcyjna wymaga, aby pracownicy przeszli szkolenie w zakresie świadomości; utrzymujemy jasną i przejrzystą strukturę organizacyjną; i przestrzegamy wszystkich obowiązujących praw i przepisów w prowadzonej przez nas działalności.
Nasz solidny system kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem obejmuje regularne oceny w celu identyfikacji i korygowania obszarów wymagających poprawy. Na koniec utrzymujemy otwartą i uczciwą komunikację z pracownikami, dostawcami, udziałowcami, klientami i innymi odpowiednimi interesariuszami.
Zobowiązujemy się do uczciwości, odpowiedzialności społecznej i etycznych praktyk biznesowych we wszystkich naszych operacjach.
Firma ViewSonic nie będzie angażować się w pracę dzieci ani jej wspierać.
Firma ViewSonic nie będzie angażować się w pracę przymusową lub obowiązkową ani jej popierać.
Firma ViewSonic zapewnia bezpieczne i zdrowe środowisko pracy oraz podejmuje skuteczne kroki w celu zapobiegania potencjalnym wypadkom związanym ze zdrowiem i bezpieczeństwem, a także urazom i chorobom zawodowym wynikającym z pracy, związanym z nią lub występującym w trakcie pracy.
W sytuacjach, w których prawo do wolności zrzeszania się i zbiorowych negocjacji jest ograniczone przepisami prawa, ViewSonic umożliwi pracownikom swobodne wybieranie własnych przedstawicieli.
Firma ViewSonic nie będzie stosować ani wspierać dyskryminacji w zakresie zatrudniania, wynagradzania, dostępu do szkoleń, awansów, zwalniania z pracy ani przechodzenia na emeryturę ze względu na rasę, pochodzenie narodowe, terytorialne lub społeczne, kastę, urodzenie, religię, niepełnosprawność, płeć, orientację seksualną, obowiązki rodzinne, stan cywilny, przynależność związkową, poglądy polityczne, wiek lub jakikolwiek inny warunek, który mógłby być przyczyną dyskryminacji.
ViewSonic będzie traktować cały personel z godnością i szacunkiem. ViewSonic nie będzie angażować się w stosowanie ani tolerować stosowania kar cielesnych, przymusu psychicznego lub fizycznego ani przemocy słownej wobec personelu. Nie jest dozwolone żadne brutalne lub nieludzkie traktowanie.
Firma ViewSonic ma obowiązek przestrzegać obowiązujących przepisów prawa, układów zbiorowych pracy (jeśli mają zastosowanie) oraz standardów branżowych dotyczących godzin pracy, przerw i świąt.
ViewSonic będzie szanować prawo personelu do płacy minimalnej i zapewni, że pensje za normalny tydzień pracy, nie wliczając nadgodzin, zawsze będą spełniać co najmniej minimalne standardy prawne lub branżowe. Płace będą wystarczające, aby zaspokoić podstawowe potrzeby personelu i zapewnić pewien dochód dyskrecjonalny.
Dążąc do bycia wiodącą siłą wśród przedsiębiorstw high-tech, opublikowaliśmy naszą Globalną Politykę Antykorupcyjną, aby zilustrować uczciwość, którą podtrzymujemy we wszystkich naszych praktykach biznesowych. Niniejsza polityka stanowi rozszerzenie Kodeksu postępowania ViewSonic, potwierdzając nasze oddanie etycznym praktykom biznesowym prowadzonym zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami. Poprzez promowanie pozytywnego środowiska pracy opartego na wzajemnym zaufaniu i szacunku dążymy do wzmocnienia i zjednoczenia członków naszego globalnego zespołu we wszystkich podmiotach ViewSonic, niezależnie od lokalizacji.
ViewSonic posiada certyfikat ISO/IEC 27001 dla swojego systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji w zakresie objętym certyfikacją. Ten certyfikat obejmuje różne aspekty, takie jak systemy planowania zasobów przedsiębiorstwa (ERP), usługi w chmurze SaaS, bezpieczeństwo sieci i zarządzanie centrum danych. Odzwierciedla to zaangażowanie ViewSonic w utrzymanie integralności zasobów informacyjnych, w tym danych osobowych klientów.
Budujemy mierzalny postęp w naszych działaniach środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego, a informacje uzupełniające są dostępne w naszym raporcie ESG.
Integrujemy aspekty środowiskowe w zarządzaniu cyklem życia produktu, od rozwoju produktu po zarządzanie końcem życia.
Jesteśmy zaangażowani w wspieranie naszych pracowników i społeczności poprzez etyczne praktyki pracy i inicjatywy społeczne.