Holistic suite of tools offers an effective solution for diverse educational settings to enrich learning experiences.
Explore a rich collection of articles, resources, and news focused on enriching educational experiences with innovative EdTech solutions.
Wspieramy naszych pracowników i społeczności poprzez praktyki w miejscu pracy i inicjatywy społeczne. To zobowiązanie zaczyna się od naszych pracowników, którzy są podstawą naszych wartości i reputacji. Przywiązujemy najwyższą wagę do różnorodności, równości i integracji, zapewniając równe szanse zatrudnienia dla wszystkich bez dyskryminacji i rozumiejąc, że różnorodność pielęgnuje innowacyjność w naszej organizacji. Etyczne praktyki pracy są najważniejsze, ponieważ odrzucamy pracę dzieci i pracę przymusową w naszych łańcuchach dostaw. Demonstrując nasze zaangażowanie w dobro społeczności, prowadzimy inicjatywy takie jak ColorPro Awards, wzmacniając pozycję twórców na całym świecie i aktywnie przyczyniając się do różnych organizacji charytatywnych.
Dążymy do stworzenia środowiska pracy, które jest inkluzywne i wspierające, nie dyskryminuje ze względu na rasę, religię, płeć, ciążę, narodowość, wiek, stan cywilny, niepełnosprawność, orientację seksualną lub jakiekolwiek inne cechy chronione. Zapewniając sprawiedliwe i satysfakcjonujące możliwości zatrudnienia, tworzymy środowisko, w którym pracownicy mogą się rozwijać. Podtrzymując podstawowe wartości uczciwości, pracy zespołowej i współpracy, pielęgnujemy nastawienie na rozwój, które nas napędza. Zachęcamy pracowników do wyznaczania ambitnych celów i przyjmowania konstruktywnych informacji zwrotnych jako części ich rozwoju zawodowego, co pozwala nam pokonywać wyzwania i osiągać wspólne cele. Aby zapewnić bezpieczne i pełne szacunku miejsce pracy – takie, które sprzyja atmosferze wzajemnego szacunku dla każdego, niezależnie od stanowiska lub pochodzenia – wdrożyliśmy kompleksowe zasady, które chronią pracowników przed nieuzasadnioną ingerencją, zastraszaniem, wrogością lub obraźliwym zachowaniem. Zdecydowanie zachęcamy każdego pracownika, który uważa, że doświadczył zabronionego nękania, do skorzystania z naszej formalnej i poufnej procedury składania skarg Equal Employment Opportunity. Pracownicy, którzy składają skargę lub przekazują informacje dotyczące zabronionego nękania, są chronieni przed odwetem ze strony pracodawcy za pomocą prawnych zabezpieczeń.
Zobowiązujemy się do budowania uczciwego i pełnego szacunku miejsca pracy, gdzie równa szansa, wzajemny szacunek i etyczne praktyki zatrudnienia są przestrzegane we wszystkich naszych globalnych operacjach.
Starannie zaprojektowaliśmy nasze środowisko pracy, aby wspierać innowacyjność i kreatywność. Harmonijnie łącząc nasze najnowsze produkty i technologie z zabawną estetyką, prezentujemy alternatywę dla tradycyjnych przestrzeni roboczych. Kładąc nacisk na kulturę korporacyjną, organizujemy różnorodne działania wewnętrzne i zewnętrzne, aby wspierać jedność, a także prowadzimy regularne spotkania 1-1 z menedżerami, aby zapewnić dobre samopoczucie pracowników. Takie podejście tworzy wspierającą atmosferę, w której członkowie zespołu czują się doceniani i zainspirowani do wnoszenia jak najlepszego wkładu w nasze wspólne cele.
W naszym globalnym łańcuchu dostaw współpracujemy z ponad 1800 zaufanymi dostawcami na całym świecie, aby dostarczać wysokiej jakości i innowacyjne produkty technologiczne w konkurencyjnych cenach. Nasze silne relacje z wiodącymi producentami oryginalnych projektów (ODM) i producentami oryginalnego sprzętu (OEM), którzy są naszymi dostawcami pierwszego poziomu, są kluczowe dla naszego sukcesu. Określamy oczekiwania wobec naszych dostawców za pomocą Umowy o Społecznej Odpowiedzialności i Etyce Dostawców (SREA), która obejmuje standardy pracy, etyczne i środowiskowe.
Our supplier selection process reflects our commitment to social responsibility and environmental ethics. We follow four crucial steps to assess suppliers against our requirements, monitor compliance with our standards, and support continuous improvement within our supply chain.
Kwalifikowani dostawcy muszą przejść wstępną ocenę lokalizacji swoich fabryk, procesów produkcyjnych i relacji biznesowych z firmą ViewSonic.
Kompleksowa ocena sprawdza zgodność dostawców z naszą umową dotyczącą odpowiedzialności społecznej i etyki oraz wymogami środowiskowymi.
Regularnie i w razie potrzeby przeprowadzamy audyty dostawców w celu weryfikacji ustaleń oceny i potwierdzenia ciągłej zgodności z wymaganiami firmy ViewSonic.
Coroczne oceny wydajności sprawdzają, czy dostawcy nadal spełniają nasze standardy, jednocześnie zachęcając do ciągłego doskonalenia praktyk i rozwoju.
Dostawcy bezpośredni są certyfikowani
ISO 9001
ISO 14001
ISO 45001
ISO 50001
To strengthen transparency and accountability across our supply chain, ViewSonic has established a Supplier Grievance Mechanism that provides supplier employees and relevant stakeholders with a secure and accessible channel to raise concerns or submit grievances. The mechanism is designed to handle cases in accordance with principles of impartiality, confidentiality, and non-retaliation, and to support the identification and resolution of workplace concerns.
Priorytetem jest dla nas prywatność klientów, dlatego podejmujemy szeroko zakrojone działania w celu ochrony ich danych osobowych przed potencjalnymi niewłaściwymi zachowaniami lub zagrożeniami. Działania te obejmują zapewnienie aktualnego oprogramowania zabezpieczającego, zapór sieciowych, filtrów antyspamowych i automatycznych aktualizacji oprogramowania dla przeglądarek internetowych i systemów operacyjnych, zapewniając solidną obronę przed wirusami, złośliwym oprogramowaniem i innymi zagrożeniami online. Uznajemy i realizujemy nasze obowiązki wynikające z przepisów ustawy o ochronie danych (1998) i rozporządzenia GDPR (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
Budujemy mierzalny postęp w naszych działaniach środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego, a informacje uzupełniające są dostępne w naszym raporcie ESG.
Integrujemy aspekty środowiskowe w zarządzaniu cyklem życia produktu, od rozwoju produktu po zarządzanie końcem życia.
Zobowiązujemy się do utrzymania standardów ładu korporacyjnego we wszystkich naszych operacjach biznesowych.